従業員を休ませて利益向上。

それがダイバーシティ。

女性活躍、ダイバーシティ&インクルージョンコンサルティング、女性管理職増加コンサルティングなどを行っております。

現代の企業経営は様々な問題や課題に直面しています。

深刻な人手不足、数年後にはやってくる超高齢化社会、少子高齢化社会、採用問題、
そして女性活躍、ダイバーシティ&インクルージョン。

共稼ぎ世帯が7割を超え、若い男女は『育休などが取れない企業には応募自体しない』と行動を始めています。確実に若い方のワークライフバランスへの考え方と行動はすでに変わっています。

そして、女性は限界を迎えています。私が患っている子宮内膜症患者は日本女性の5人に1人、不妊症は夫婦の5.5組に1組となってしまいました。症状が深刻だったり、通院回数が多かったりするものばかりなので、最悪退職となってしまうほどの深刻な問題です。経営にも関わる大きな問題です。

30代の女性の死因第1位は自殺です。産後うつが原因です。
子供への虐待も増加していて、児童相談所への相談件数は過去最高となってしまっています。
また、子供の貧困（相対性貧困）も深刻です。

と、現代は深刻な問題ばかりで、企業にも大きく関わっています。

今こそ従業員の方々の労働環境を改善する時代に突入してきました。

働く側はどんどん情報を集め、自分の働き方や人生について意識高くしてよく考えています。

ちょっと厳しめに言いますが、企業だけ古い考えで経営していたり、雇用して働かせています。

「わかっているけど、人員が余裕ではないから難しい」

とてもよくわかります。

そこで、弊社の出番です！

【従業員を休ませて利益向上】させて【全ての方が働きやすい社会へ】同時に実現させます。

女性が働きやすい会社は男性も働きやすいと研究データで証明されています。

もっと言うと、事情を抱えた人（子育て・病気・障害・介護・LGBT等）も働きやすくなります。

これからの時代の採用や雇用は、長時間労働やフットワーク軽くできる人ではなくて、

【事情や人生と両立できる働き方】を提供できる企業こそ利益向上や採用でも困らなくなり、

人気企業となります。

「でも、大変でしょ？」と聞こえてきそうですが、弊社がいれば大丈夫です。

今の経営への考え方をちょっとシンプルに考えるだけです。あとは弊社にお任せください。

経営者と従業員の皆様、全ての方を幸せにします。

y&c Co.（ワイアンドシーカンパニー）

大西　ゆかり

プロフィール

サービス内容

●企業向け女性活躍/ダイバーシティ&インクルージョンコンサルティング

＜女性活躍コンサルティング＞
コンセプト【全ての方が働きやすい社会へ】
休暇制度（育休・産休・生理休暇）また男性版産休や育休が当たり前に取得できるように、労働環境整備、専門相談窓口の設置、研修（勉強会）、経営コンサルティングとのコラボ

＜ダイバーシティ&インクルージョンコンサルティング＞
コンセプト【遠慮はしない。配慮をしよう】
腫れ物にさわるような対応ではなく、ご本人の事情を細かく聞いてどんなサポートや配慮が
必要なのか、またどんな仕事や働き方が可能なのかを把握することが成功となります。

詳しくはこちら→女性活躍/ダイバーシティ&インクルージョンコンサルティング

＜女性活躍/ダイバーシティ&インクルージョン担当者専用コンサルティング＞

『普段のお悩みをぜひお聞かせください』
こちらのコンサルティングは、女性活躍やダイバーシティ&インクルージョンを担当されている方専用のコンサルティングです。（担当者、課長、部長、役員、経営者、人事等）
すでに自社で取り組まれている企業様や大手企業様等また、まずは担当者レベルで勉強をしていきたいという企業様にもおすすめです。

詳しくはこちら→担当者専用コンサルティング